年収が１３０万円を超えてしまう場合は、ご主人の被扶養者になることはできません。その場合は、ご自身で社会保険（健康保険・年金）に加入することになります。
パートタイムでも一定の基準を満たすことにより、健康保険・厚生年金保険に加入することができます。
パートタイムの健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の取扱い基準は次のようになっています。 |
| ［１］ |
労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して、常用的使用関係にあると認められる場合は被保険者とする |
| ［２］ |
その場合、１日または１週間の所定労働時間及び１ヵ月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間及び労働日数の概ね４分の３以上である場合は原則として被保険者とする |
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例えば、通常の労働者の所定労働時間が８時間とすると、６時間以上が被保険者となることができます。日によって勤務時間が変わる場合は、１週間にならして判断します。
ご質問の場合、現在は１日の労働時間が５時間ということですので、もし通常の社員の労働時間が８時間とすると、４分の３以上にはならないので、パート先の健康保険・厚生年金保険には加入することはできません。
今後、労働条件が変わって、１日６時間で週５日勤務することになれば、通常の社員の労働時間が８時間で週５日勤務とすると、４分の３以上になるのでパート先の健康保険・厚生年金に加入することができます。
なお、もしパートタイムの被保険者の基準に満たない場合でも、年収が１３０万円を超えてしまう場合は、ご主人の被扶養者になることはできません。その場合は、ご自身で国民健康保険・国民年金に加入する必要があります。 |
